半夏

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　　刘馨没什么心理准备，所以一上来就读的磕磕巴巴，周越低着头听，其他几个虽也正襟危坐，但眉眼中洋溢的情绪像是富含养分的池塘，旺盛到淤塞，这自然逃不过刘总的火眼金睛，终于，刘馨有些急了，一把推开面前的方案，对正在嬉皮笑脸的主管行政的副总吴文昌说，老吴，有什么好笑的，我看当初你的意见最大，你现在倒谈谈看。吴文昌一楞，脸上的笑来不及卸干净，看了周越一眼说，我有什么意见？刘馨看吴文昌要抵赖，问旁边的主管进出口业务的孙明说，你也在场，你说，吴文昌当时是怎么说的？孙明也没有料到刘馨会来这么一招，装傻说，啊？说什么了？什么时候？刘馨心里的鄙夷从鼻子里喷了出来，说了一句她标志性的口头禅，你们这些男人啊，连女人都不如。让你们说你们倒不说了，就知道在背后议论。吴文昌和孙刚没有想到刘馨会把他们在一起私下的议论捅到会议桌上，而且自己装的跟没事人一样，这女人，简直不可理喻。周越看着这戏剧性的变化，没吭声，端起茶杯慢慢抿了一口水。
　　几个人中，就去年刚进公司的石彬身心安泰地靠在坐椅上，一支圆珠笔在他得右手上闪转腾挪。石彬是加拿大回国参加社会主义经济建设的海龟派，大学毕业后在国外呆了几年，除了在加拿大读了个MBA之外，据说在资本主义阵营里也偷学了不少秘籍。在国外住过几年的人，回来后容易患上语言障碍症，有的人再也不肯好好说话，或者说不肯好好说中国话，好像在海外漂浮了一个世纪回国寻根的老华侨，每句话都说的郑重和艰涩，又好像在强盗的逼迫下说出自己家存折的密码，有一种由衷的悚惧。还有的人喜欢在中国话里镶英文单词，这倒可以理解为他们已然学贯中西，是中学为体，西学为用的表现。周越一家人都在国外，当然不吃这套，以前妹妹周雯在他面前只要开洋文，周越就用手拍她的脑袋，周雯噘嘴抗议说，我们那的工作环境就这样，大家都这么说话，周越严厉地教育她，环境再恶劣你也得坚持说中国话！石彬和周雯大基本上同岁，刚来的时候言必称我在国外读MBA的时候，每天说不到三十遍估计第二天就得上火。周越在骨子里最看不起的就是这种人，凑巧石彬还是上海人。北京人和上海人久有宿怨，据说北京人对上海人的最高评价就是，你一点也不象个上海人。不幸的是，周越看石彬，越看越象个上海人。石彬当然不了解周越肠子里的这些东西，他是市外经委某领导的外甥，又是借着科教兴市、人才引进的东风进来的，市里对这批样板苗的调子很高，所以他颇有一种少年得志一展宏图的豪气，认为让他到国悦进出口当副总只是一个过渡，用不了多长时间，总公司一定会委以重任。鸭子在昂首阔步的时候，眼睛是朝上的，所以脚下总是不很利索，磕磕绊绊的。周越虽然和其他人一样，看着石彬别扭，但毕竟自己是领导，而且在心理上觉得石彬跟他还差着辈分，所以并不和他计较，心情愉悦的时候还会诚恳地对他指点一二，但对他交来的种种的所谓模块管理等等拿来主义的东西一概束之高阁。在公司的几个副总中，石彬是唯一没有实权的人，跟在周越的后面搞搞客户接待或者员工的内部培训，经常出没在青楼酒肆，慢慢的磨了锐气。关于去年奖励办法的制定问题，石彬基本上不了解情况，加之初来乍到，所以没卷入他们的议论中，再说了，以石彬的眼光，比起国外这些高级白领，五十万算什么啊，真是小题大做。
　　刘馨的火气并不是空穴来风，这点周越很清楚。问题的实质并不是万鹏的奖金太多，而是这些副总们觉得自己的奖金太少。但周越没有想倒在这个事情上刘馨会这么失态，她指责吴文昌和孙明只是为自己发牢骚做个铺垫。因为刘馨主管财务，又是开国老臣，平时周越对她也是格外照顾，她家里吃用的发票，周越一概照单签字，逢年过节的时候，往各个衙门孝敬的礼品、礼券刘馨全是一手操办，其中当然会有些公私不分，这一切周越都是眼开眼闭的。他总以为，女人么，无非就是有些贪小，给她嘴里叼根骨头，起码自己弄个耳根清净，现在看来，就算是狗，也有喂不熟的时候。上次开会周越发火时的所言所语，没几天连老陈都知道的这么清楚，这旧恨上的新伤也不是那么容易养好的，到底是谁如此卖力的搬弄是非，周越也想搞个明白，既然刘馨跳出来了，索性就来他个底朝天。
　　周越故意激她，刘总，谈问题就事论事，你有什么意见尽管谈，不要把其他人带进来。刘馨果然咬钩，对周越说，我没有跑题，奖金的问题不仅仅涉及倒公司的利益，和大家的利益也是息息相关的，万鹏拿了五十万，加上工资福利，一年就有六十几万，而你作为总经理一年还不到三十万，其他的人就更少了，我觉得是有些不公平。周越没接她的话茬，转头问孙明，孙总有什么意见，孙明的眼睛转了几圈，有些吃不透周越的用意，支支吾吾的说，这件事情我考虑不成熟，都过去了，再说陈总也是代表集团肯定了的，我没有什么要说的。周越又问年纪最长的吴文昌，吴总的意见呢，吴文昌沉吟了一会，把手里的烟蒂在烟灰缸里按灭，我是有过一些保留意见，陈总说鼓励国悦集团里出现更多的年收入过百万的员工，但员工的收入可以过百万，那公司的主管领导和总经理的工作成绩怎么奖励，就拿孙总来说，进口部的工作是他直接分管的，他也付出了大量的心血，有很多事情，万鹏凭自己的能力根本是协调不过来的，现在出了成绩了，功劳却归万鹏一个人所有，就算是孙总的风格高，不计较，那进口部十几个员工心里怎么想，我们总不能要求他们的觉悟也像孙总那样吧。你周总的魄力和胸襟，是不是每一个员工都能理解的了，毕竟工作要靠大家做，奖励制度如果不合理，我看难说不适得其反。
　　吴文昌说话老道，滴水不漏，周越一时也找不出什么破绽来反驳他，就接着他的话茬说，我们去年的奖励制度有没有问题？我说有，不仅有，而且还很大。但我觉得我们要检讨的问题并不是奖金的高与低的问题，而是我们为什么会出现这些问题，我这个人水平不高，脾气不小，做事情有些毛糙，这个陈总也批评了我。我现在所考虑的问题是，去年的奖励制度对我们来说应该是一个有益的尝试，我们应该从这种尝试中分析利弊、探讨得失，有这种心态的话我们今年就可以避免去年的不足，从而制定出更好更科学的奖励制度。但如果到现在我们还对去年的数字耿耿于怀的话，是不是有点小肚鸡肠，是不是会因此因噎废食呢？总公司拿我们当典型，我没觉得有什么光荣的，我只是感到我们这个典型当的蹊跷，市属那么多企业，个人奖金上百万的都有的是，为什么偏偏是我们弄的满城风雨，连市长都知道了，看来我们这的确是藏龙卧虎。我这个总经理屁大点的官，不值得让领导费思量，所以陈总特地嘱咐我让我和大家统一思想，有什么问题自己关起门来解决，这也正是我想拜托大家的。至于奖励办法的问题，我希望大家集思广益，知无不言，言无不尽，这次一定要制定出一套好的制度来。我们经理班子一干人，奖励是由集团定的，我也会把今天大家的一些意思向陈总反映，我相信集团也不会忽略了大家的贡献的。
　　周越说完这些话，对自己的即兴发挥也甚是满意。会议室里一片寂静，只有做会议纪录的秘书小秦在刷刷地疾书。脑子比较慢的刘馨还在眨着眼睛琢磨，孙刚有些无可奈何，吴文昌一侧的嘴角微微上挑，仿佛有一丝笑意，但他的眼睛显然并不同意嘴上的那点愉悦，他慢慢地端起桌上的茶杯，在心里叹了口气，轻轻地摇了摇头，这京油子，什么东西，平日里满嘴没句正经话，就知道装腔作势起来唬人，现在就更不得了了，动不动就拿出陈总来压人。自己的姐夫也真是没脑子，给他说什么，他就给老陈点什么火，一点都不知道保护他这个小舅子，怪不得从来就没作过一把手，天生的窝囊废！
　　剩下的议程出乎寻常地顺利，刘馨似乎又找回了自己的位置，引导大家见仁见智，顺利地把今年的奖励办法制定了出来。吴文昌和孙明都在想，这女人真是变化多端，春节前还对周越满腹的不满，恨不得和吴孙二人歃血为盟，大有和周越对抗到底的劲头，搞的吴文昌孙明暗自高兴了半天，现在可好，被周越这几句话就瓦解了。吴文昌身体孱弱，四十岁多岁的年纪，五脏六腑似乎都有造反之意，轮番跟他过不去，周越劝他，你就是敏感，其实根本就没有毛病。吴文昌当然不以为然，平日里研医问药筮爻卜命，神神道道的。易经太过深奥，他那衰弱的神经是断然吃不消的，后来偶然看了些陆九渊、王阳明的书，突然觉得这格物致静的训诫既养生又修性，所以奉为座右，只是这次的五十万的数额有些太刺激，像是冬天出门的时候冷不丁被人兜头泼了一盆凉水，全身的激灵让他一下子忘了心学的精义，遂与刘馨等女流之辈坑瀣在了一处。现在暖和过来后，心中暗自后悔。
　　今年的奖励办法充分照顾到了各方面的意见，先是照顾公司的利益，对部门效益好的，如进口部，把奖励的门槛大幅度上提，而对其他很难出效益的部门则适度降低门槛；第二，加大了奖励的幅度，采取了递增的奖励办法，梯级累进；第三是兼顾了其他员工的利益，规定了在奖励部分中部门经理必须分配给员工的比例，当然，这个分配权是要给部门经理的。这个办法华丽周详，体现了集体智慧，但周越很明白，这就像在墙上画的一个饼，要想吃到它，那牙齿坚硬的也要能把墙一块吃了才行。不过万鹏也应该知足了，如果部门效益不大幅度下滑的话，他的奖金也能有二十万，对于一个二十七八岁的人来说，公司也算对得起他了。
　　万鹏自从上次送手表被拒绝后，就一直没来找过周越。这次拿到新的绩效考核奖励办法既意外又平静，他这根秀于林的小树在东南西北风里一阵晃悠后，树干虽没伤到，树叶却被掳掉了不少，请客送礼大肆挥霍了一通，春节时还带着女朋友去香港澳门风光了一圈。万鹏自认为是新式的大学生，自谋出路，靠的是一身打铁的本事，不象周越孙明这些人，从机关里出来，编制还在机关里，牵绊太多，动不动就谈个原则讲个级别什么的，他们下海经营公司就象惧内无能的丈夫偶尔在外面请客，豪爽的没底气。万鹏因为这次奖金风波对国悦有些心灰意懒，新的奖?