灾星

　　“是啊，好在公司改制了，否则，我们这个日子真的是没法过了，儿子的大学肯定上不起，房子就更别提了。”陈有贵叹了一口气：“钱董事长是大好人啊！”　
　　中国人，特别是中国的老百姓，辨别是非的标准是很简单也很实在的，虽说不能是有奶就是娘，但除了当汉奸做卖国贼或者让他们做出卖尊严的事情外，只要你给他们带来实惠，他们就会对你感恩戴德，甚至是顶礼膜拜。蓝煜星想知道，钱大富终究给了陈有贵什么好处，能让他对钱大富作出如此高的评价。便有意识地把话题往这方面引导：“其实，除了你们的股本金分红之外，你们两口子一个月也就是三千多块钱的样子，这收入也不算高啊，比你们以前在国有企业工作的时候好不到哪儿去嘛。”　
　　“这您就不知道了。以前的国有企业，工资收入是不比现在低，但是，那是在企业效益好的时候才行，老实说，我以前在老厂是开货车的，怎么着都能捞点水，要说现金收入，兴许比现在还强呢，但是，那钱没有现在挣得踏实。”　
　　“这倒是。不合法的钱，捞得越多，心底就越虚，与其整天提心吊胆的，还不是老老实实地过自己的踏实日子。”蓝煜星看了太多贪官们因为捞点钱整天诚惶诚恐的样子，对这一点理解得非常深刻。　
　　“你说的是！要是共产党的干部个个都像你这么想就好了。”陈有贵附和了一样蓝煜星的观点，接着说：“可有人不这么想啊，以前的那些个老国有企业，有几个不是富了和尚穷了庙啊，反正厂子又不是他们家的，能捞点就捞点，至于工人，是死是活，谁还放在心上啊。”　
　　陈有贵的话很浅白，但一语道破本质，国有企业的确存在这个问题。现在通常喜欢把花钱办事为分四种类型：第一是花自己的钱办自己的事，既讲节约又讲效果；第二花自己的钱办别人的事，只讲节约不讲效果；第三是花别人的钱办自己的事只讲效果，不讲节约；第四花别人的钱办别人的事，既不讲节约也不讲效果。　
　　第一种最好理解，没有谁家装潢会搞出豆腐渣工程的，而且和单位的装潢比，绝对价廉物美，那是花自己的钱办自己的事。　
　　第二种情况就比较常见。市场上假货盛行，为什么？有市场。假烟假酒久禁不绝，多数还是名烟名酒，不可能有人去买假的名烟名酒自己享用，被骗的顾客也只是一小部分，正规的商场超市多的很，在这些地方，想买假的都难，假了还要买一赔二呢。所以，很多买假货的都是一个愿打一个愿挨。不少的假烟假酒包装精美足以乱真，有的甚至质量都差不了多少，少花点钱，买点去送礼，只要收礼人看不出来，事情就算是成了，这是典型的花自己的钱办别人的事。至于受礼的领导会不会因为喝了假酒双目失明或者酒精中毒而死，那就不关买东西的人的事。何况，一个公开的秘密是，这些东西领导自己一般也不大自享受的，让礼品旅行去了。这种状况，一直到街上遍地的回收名烟名酒的小店出现才有所改观，那些小老板眼光可毒，人家那是花自己的钱办自己的事，当然不能走了眼，收回来假的可就亏大了，有时还能把真的说成或是调包成假的，只苦了那些送礼的冤大头，弄巧成拙，从此被领导记上了黑名单。这也算是以毒攻毒，打起假来比工商局有效。　
　　第三种和国有企业领导关系就比较大。花别人的钱办自己的事也有两种，层次高点的，想追求政绩，只要上面满意，只要能把自己顶子给抹红了，花多少钱也不在意，形象工程，形式主义应运而生，只要能赶上潮流，怎么排场怎么好看就怎么办，怎么对自己有好处就怎么办；层次低点的，一门心思为自己捞钱，采购的时候无论有多贵都没啥，只要回扣多就成；销售的时候卖得再便宜也没啥，只要经手人有油水就成，时间长了，企业能不垮吗？　
　　第四种的典型就是计划经济，国有企业花国家的钱办国家的工厂，经营者却是个人，企业办得好与不好，和他没什么太大的关系，只要不出问题，企业老总也是有级别的，能上不能下，厂子效益滑坡，大不了换个企业继续干。所以，除了一部分凭着党性、凭着良心做事的人以外，多数企业老总缺乏责任性、缺乏积极性，甚至缺乏基本的制约，这样，企业怎么能搞好？这样的企业，垮台是正常的，效益好才不正常，这样的例子已经太多太多了。　
　　这些问题，是蓝煜星长期思考的问题，但并不是今天和陈有贵探讨的重点，所以，他继续询问孙有贵关于玉纶集团的事情，重点是为什么他对现在的状况这么满意。谈晶晶不管那么多，只是象只小猫一样静静地依在蓝煜星的身边，听他们说话。　
　　“企业的老总怎么样无所谓，职工还是最关心自己的利益吧，陈师傅是不是觉得现在比以前在国有企业更实惠了？”　
　　“那是！要说没有以前好的地方，就是现在企业的管理太严格，既要速度，又要质量。特别是一线的人员，一天八个小时的班，铁定让你忙得满满当当的，连一分钟闲下来的功夫都没有，我家那婆娘，在车间里干八个小时，管十几台机机器，一天跑下来，回来以后总是腰酸背痛的，哪像以前，没事还可以和工友聊聊天，打打毛衣啥的。不过，这样也好，一来挣钱多了，二来也能理解，人家用你就是干活的，什么社会了，谁还把你当什么国家正式工供着啊，干得不好，照样没有农民工拿钱多。”陈有贵一说起公司就滔滔不绝，从他的话中，蓝煜星可以看到玉纶集团的管理水平，企业嘛，从管理上要效益，是天经地义的事情。不这，他说得有点远，蓝煜星只好再一次把话题往他感兴趣的地方引：“那好处在哪里呢？”　
　　“好处嘛，可能您是刚到S市来，不了解情况，其实，玉纶集团的好处，在S市几乎是尽人皆知了。我给举几个例子嘛。”　
　　“好，您说！”蓝煜星终于感觉他要听到正题了。　
　
　
　
　　
　～第八章　返乡（下）～
　
　　“第一是房子，玉纶集团本身就是S市最早的房地产开发商。这些年，在职工的往房上，董事长可没少花心思。凡是玉纶集团的人，每个家庭都可以享受一定面积的福利房待遇，公司出土地，职工全额集资建房，全程都由职工代表管理，75个平方，成本价。我也买了一套，当然，位置有点偏，在市郊，不过，公司有班车，上下班方便得很。那地方的房子现在卖三千一个平方，厂里的职工集资建的房是半产权，就是没有土地证的，每平方一千五的样子，全产权的，要交两千二，可以办房产证、土地证，不过，得为公司服务满五年才能买全产权的房子，然后房子才能上市交易。中途辞职的，房子收回，房款按银行定期存款的利息退给你，然后补交房租。老实说，一般的工人，谁愿意辞职啊？实在买不起的，可租公司的房子，那些都是特困家庭，每个月交两百块的房租，从公资里扣。不过，公司对特困户是有单独的福利的，每个月好像也有两百块钱，房子其实等于白住。”　
　　“怪不得！”蓝煜星明白了，现在对城市居民来说，最难的是什么？房子。为了一处房子，好多人家是把十几年甚至几十年的积蓄都扔进去了，玉纶集团利用他本身就有房地产开发公司的优势，并没有花太大的代价，甚至可以说是一分钱都没花，只是少赚了一笔，就把职工的住房问题给解决了，但是，他带来的效益是十分惊人的，一分投入，一分回报，在这样的情况下，职工如果还想离开这个企业，反倒很奇怪了。　
　　“还有呢？”蓝煜星记得，陈有贵是准备举几个例子的。　
　　“嗯，还有就是看病。咱们公司职工除了全部加入医疗保险以外，企业还成立了一个公司职工和家庭成员大病互助基金，就是从每个职工的工资里每个月扣十块钱，公司里再贴十块钱，玉纶集团几万名职工，一年下来就是上亿，这笔钱也是由职工代表管理，职工或者是职工的父母，子女，配偶得了病，个人花费两万块钱以上的部分，由公司里从大病互助基金里按百分之八十的比例报销，而且还不像医疗保险那样这个不让报那个不让报的，只要是真正需要的，全报。去年，公司里有的工人孩子得了尿毒症要换肾的，得了白血病要换骨髓的，还有老人得了癌症的，花的钱公司里全都从基金里给报了。”　
　　如果说，住房的问题还是在国家政策框架内实施的，那么，这个大病互助基金就是纯福利性的了，这让蓝煜星感慨万千。出身社会底层的他当然知道，现在的人，有什么别有病，缺什么别缺钱，一旦有了病又缺钱，那就只能在家里等着人间惨剧发生了。以玉纶集团职工的收入水平，两万块钱以上的治疗费用可以报百分之八十，那么，除了少数极其怪异的疑难杂症，在看病这一项，玉纶集团的职工们已经就没有什么负担了。　
　　“老实说，我们为什么感激董事长，就是他处处为咱们工人考虑。”这次，不等蓝煜星问，陈有贵就继续地往下说了：“他这个人干事特实在，咱们这些小老百姓，在花钱的时候，最大的用项就是三条，除了刚才的住房和看病，还有一项，就是子女上学。”　
　　蓝煜星越来越感兴趣：“那子女上学又是怎么解决的呢？”　
　　“董事长做事情实在。初中小学不择校花费不多，厂里不管，关键是高中和大学。高中这一块，董事长对市里的一中和三中两所重点高中每年都捐钱，今天盖个教学校，明天建个体育馆啥的，所以，玉纶集团的子女，只要有本事考上，重点高中都不收培养费的，好像全市的企业就玉纶这么一家有这个待遇。”陈有贵的话语里透出发无比的自豪。　
　　“那大学呢？”　
　　“大学分两种情况，一种是助学贷款。和银行按揭差不多，孩子上学了，在家都可以到公司里贷款，利息不高和住房公积金贷款一平，可以办十年到二十年不等，只要孩子考上了，凭录取通知书，就可以办，每个月从公资里扣。还有一种是无偿授助。董事长最看重人才，凡是考上大学本科的和特困家庭的孩子，只要和公司鉴定了合同，毕业以后回公司服务十年，公司就可以全额赞助他们的学费，如果一类重点本科，每个月还可能发三百块钱的生活费。毕业以后进公司，待遇和别的新招进来的大学生一样。”　
　　“那要是人家签了合同毕业以后能找到更好的工作不愿意回来呢？”这个问题比较常见，搞不好会产生很多纠纷，蓝煜星当然要关心一下。　
　　“一般不会出现。咱们公司大学生的待遇还是蛮高的，比起北京上海一些城市都不差嘛，有几个愿意不回来的。再说了，你花了公司的钱，然后又攀了高枝不回来了，那不成了陈世美了嘛？要被同事骂的。不过，公司这一块放得也挺宽，如果不愿意回来，把助学金改成贷款就成了，只是利息高一些，按正常的银行利息而已。我儿子就签了合同了，再过两年就回来。其实，您说的也对，里面的确会有一些咱们事先预想不到的情况，但是人家董事长比我们想得周到。比如，我儿子毕业后就想先考研究生，然后再工作，咱们想啊，孩子成绩好，多读两年书也不是坏事啊，当时心里就有点矛盾，后来，翻开合同一看，原来那上面写得明明白白，念完研究生以后照样可以回来，合同顺延，公司还继续支付他上研究生的费用；还有就是想考公务员，如果他们公务员考试的录用单位是在S市的话，可以视同在玉纶集团工作。”　
　　上次，在钱玉纶那里吃饭的时候，蓝煜星听了两个人说话时候说的一些情况，当时就有些好奇，不知道这个钱大富对工人究竟有多好。可是，听了今天陈有贵的话，蓝煜星实实在在地是震惊了。钱大富这是在做什么？他这个玉纶集团，整个就是一个乌托邦嘛。　
　　玉纶集团是一个什么样的企业？是一个生老病死全包的集团，是一个衣食住行全管的小社会。当然，和以前的企业办社会不同，玉纶集团的所有福利都是由企业和职工共同承担责任，并且采用了一些市场的手段，但是，所有的办法都充分考虑了职工的承受能力。毫无疑问，这种方法，更科学，更有可行性，也更容易长久地推行下去。　
　　蓝煜星可以想见，这个企业，将会产生一种什么样的凝聚力啊，当职工所有的利益都和企业息息相关并以法律条文的形固定下的时候，他们的利益，甚至是命运，已经和企业紧紧地绑在了一起。在国民收入短时间内不可能有太大辐度提高的情况下，有了这些福利待遇，职?