官场文化与潜规则
沟谜坝懈嗟氖奔浜湍芰θソ饩銎渌囊恍┘治侍狻A硗庖桓龊玫母笔忠矣诔械T鹑危灰苁谴砦蟮娜衔杭热皇歉笔治也倌敲炊嘈母墒裁矗科涫狄桓龈笔值淖畲蟪晒κ且蛭凹白橹玫娇隙霸奚停绻狄桓龈笔衷谧橹泻琢⒓θ海凹白橹谄涔媲叭聪缘檬钟薮馈D敲凑飧龈敝笆鞘质О艿摹?br /> 副手的角色是如此的错综复杂,身份是如此的暧昧尴尬,在事业生涯里,应当是一段相当难捱的时期。其实,众多的副手是中坚力量,没有他们的劳力心力,大车也是难以启动。
副手
对于县一级的官场来讲,一辈子能够迈上正科的台阶,祖坟一定会冒烟的,毕竟僧多粥少。在一个科级单位,副科若想晋升为“正手”,不仅需要“仰手接飞猱”的能力,而且要有泰山压顶不弯腰的定力;因为副手仿佛旧时的姨娘或者填房,一般是难以展开眉眼的,何况有些单位还站着一溜副职。话高了,一把手不悦,“声高盖主”怎么行 ?话低了,部下权当耳旁风,“啰个啥?还没到你一锤定音的时候。”一把手开明的话,还可以抡抡胳膊、甩甩腿;不开明,只能屏声敛气地行事。如果想依法转正,在即将高升或者行将退隐的一把手面前更须“温柔恭俭让”。否则,不但进不了“正房”,而且有被打入冷宫之虞。
清水衙门的一把手即将告老还乡,机遇到了,两位各有几招的副手不免骚动起来。在“早请示晚汇报”的同时,分管行政的甲乙丙丁戊己庚辛,条分缕析、层层推进;分管业务的一三五不论、二四六分明,举重若轻、步步为营。双方暗中较劲;工作日趋红火,亮点频频闪烁。推谁呢?一把手犯难了:手心是肉,手背也是肉;且各有春秋,一碗水横竖端不平。荐谁呢?张三老成干练,李四年轻气盛,众人手中的笔尖摇晃不已。平分秋色的结局为:半路杀出个程咬金,两位副手却原地踏步。“不想当将军的士兵不是好士兵”。帅台近在咫尺,且有50%的“运筹于帷幄之中,决策于千里之外”的施展才干的概率,不料却被外来者“入侵”。一时间两位副手难免心理失衡。老成的尚能坚守灵泉,一招一式却不再丝丝入扣。气盛的却难以把持心弦。一日,平时从不出入风月场所的他,几杯骚酒入肠,竟鬼使神差地摸进了红灯闪烁之处……
“沙场秋点兵呢”?一般的地方大抵是拿副职溜阵,摆个架式而已。科局的第一把座椅,按着官场桌下的考证,其缰绳基本上在一方诸侯的手中坚强地攥着,一下子松开有个渐进过程。有走不出名利场者,不惜委身于旁门左道;走火入魔的,甚至走向买凶弑正的极端。
本人忝列副阵,在一沙场鞍前马后地搏杀了几个春秋,颇有几缕战功,声誉也日渐隆盛。年事渐高的一把手坐不住了,生怕大权旁落,不是冷冷地坐在高处,东边挑挑刺,西边抠抠缝,就是在角落偷偷地猫着,一口一口地喷着又咸又辣的唾沬。搅得书生意气的我,干也干不利索,做也做不舒坦,万般无奈之下,只好落花飘零流他处。好在阳光依旧,春风依旧。副就副吧,只要能在沙场上弯弓搭箭。何况“当官要当副,吃菜要吃素”,沾不上三高,长寿。
给你的仕途提个醒
一个干部必须明白这样一个带有普遍性的道理,上级最不能接受的就是你怕得罪你的下属,你不得罪就要他得罪,要你何用?一旦他知道你不敢得罪人,你的仕途也就差不多到头了。
历史对一个人的评价,多注重功过是非,现实对一个人的评价则注重为人处事,上司对下属的好恶,往往取决于下属的能力和贡献,而平级对同伴的看法,往往取决于他的品行和性格。
在人的一生中,当官的体验无疑是一种坚实宝贵的人生锻炼。因为你有机会把自己积累的许多知识和经验,在管理他人的过程中,进行尝试和检验。你的生命也将承担更大的重量,因为你要指挥他人,同时,要为他人的生存质量负责。很多下属因此而追随你,把种种期待放在你身上,在这种个体与群体的关系中,你会领悟到以前不曾领悟到的崇高和奉献的精神。
所以,很多人升官之际,也是人生境界的一次飞跃。同时,当官使你必然离开对以前所处群体和领导的某种依赖,而成为企业整个指挥网络里的一个终端,要独立地处理很多复杂的事务。
体验到拥有权力的充实感后,你也会有独行夜路的恐惧感,就象一次精神上的断奶。总之,当官的经历对一个人来说,应当成为一种人品升华的莫大推动。除非你对自己和他人都毫无责任感。
中国的企业,对很多具体事情的处理,常常不以是非为取舍,特别是平级之间,正确的做法不一定得到他人的支持。你能不能得到他人的支持,有时,取决于你和他人之间是否建立互相支持的关系,取决于你以前怎么对待他人。
任何领导为你撑腰,只能管一时一事。所以,你办事要像火一样炽热猛烈,处人就象水一样柔软透明。
圆通不是圆滑,圆通是守原则而讲技巧,用一些方法,润滑工作中的人际关系,不把局面搞僵。润滑则是丧失原则,心术不正,玩弄权术技巧,欺骗他人,保护自己,推卸责任。所以,润滑和圆通完全是两个境界。
跟高层叫板的多的是,要想没人和你叫板,你的非行政权威必须要高,就是你的能力、知识、品德、人格的精神力量要大,他才肯跟着你干。下级通常会把自己对未来的期待,放在上级身上。上级下达的命令多数没有错,执行的质量,常常要看下级对上级信服的程度。所以,有人挑战你的权威,还不如检查一下你自己。
老板不喜欢两种人,一种是太有理想,一种是太没有理想的。志向太远大不适宜做具体微观的工作,太没有理想的人,你给多少钱,他干多少事,企业很难带领他们长久前进。
26。10 十
官场三论:升官、发财、死老婆
时下官场有一种现象,其甚嚣尘上流行的口号是“升官、发财、死老婆”。只要稍微做一简要分析,我们不难发现,升官、发财、死老婆的愿望背后正好是对权力、金钱和性欲的期待与召唤。在他们看来,这三者的完美组合,恰可谓美满幸(性)福之人生也!
一、从政者希望自己能够升到一个更高位置,不断追求更高的权力。这一点,实属正常。能够晋升,这是组织对个人能力和发展前景的肯定、鼓励与支持。再说,谋求权力的链条总是在一步一步往前推移:“无政治阶层→政治阶层→谋求权力者→有权者→高位者”。这是政治人对权力追逐的本能反映。
如果不能青云直上,这一过程也就免不了艰辛,在一定程度上亦少不了卑污。培根在《论高位》一文对之有非常精到的论述。“居高位的人是三重的仆役:君主或国家的仆役;名声的仆役;事业的仆役。所以他们是没有自由的,既没有个人的自由,也没有行动的自由,也没有时间的自由。要寻求权力而失掉自由,或寻求凌驾他人的权力而失却统治自己的权力,这一种欲望是一种可异的欲望。要升到高位上,其经过是很艰难的,但是人们却要吃许多苦以取得更大的痛苦;要升到高位上,其经过有时是卑污的;然而人们却借着卑污的手段达到尊严的地位。”
“一切上跻高位的行动都是象登一条迂曲的楼梯一样。”人们之所以愿意如此搏命,正如古希腊谚语云:“地位显出为人”。诚然,用培根的话说,“地位显出有些人的长处,也显出有些人的短处”。因为,他们会想当然地以为,“一个人因有权位而人格增进”,甚而是“人格高尚而宽宏大量的确证”。
二、升官就要发财,甚至发财是升官的必然逻辑。在一个以经济作为评价个人成就主要尺度的价值观念指导之下,发财与当官不可分割地绑缚在一起。有人甚至会说,当官不发财,何来当官?而且升官发财,这也是贯彻邓小平同志以经济建设为中心的指导思想嘛!照这样推理,升官了就是应该发财!小官发小财,大官发大财。发财的大小以官职的高低而论。
问题在于,有多少官员走上不归路不是因为权力与经济过度亲密的关系所致?权力与经济联姻,这时就不仅仅是经济决定权力,而且有时也可以是权力决定经济。在一定的情形之下,甚至后者的作用更大、更明显。有多少权力,就有多少经济;有什么样的权力,就有什么样的经济。二者之间是成正相关的关系。
1984年12月27日,任重夷在中共广东省委召开的市地委书记会议上指出,要特别对钱的问题保持清醒,避免犯错误。“生财、聚财,要按照党和国家的政策去办。违法政策的不义之财,决不能取。要教育干部和群众,对非法谋财的危险和严重后果,必须有足够的认识……在这个问题上,搞不好要吃苦头。”悲剧在于,任仲夷的警诫与贪官们的行为,这二者之间总是一个难以破解的悖论和解不开的死结。
三、每一个时代都有每一个时代的思想、观念和价值观。如果说升官发财是传统社会遗留下来的观念,那么,官做到一定的时候希望死老婆的想法则可以说是近些年的事。死老婆,作为时下一种特定的社会意识和处事观念而存在,这一点,只要看看马克思、恩格斯的经典论述或许即可明晓。
马克思在1847年的《哲学的贫困》中指出,“人们按照自己的物质生产的发展建立相应的社会关系,正是这些人又按照自己的社会关系创造了相应的原理、观念和范畴。所有这些观念、范畴也同它们所表现的关系一样,不是永恒的。它们是历史的暂时的产物。生产力的增长、社会关系的破坏、思想的产生都是不断变动的,只有运动的抽象即‘不死的死’才是停滞不动的。”
在《共产党宣言》中,马克思、恩格斯再次强调,“人们的观念、观点、概念,简短些说,人们的意识,是随着人们的生活条件、人们的社会关系和人们的社会存在的改变而改变的——这一点难道需要有什么特别的深奥思想才能了解吗?”
南方某市的一个区的诸多局长的老婆大多是第二任及以上。传统的“升官发财”再也无法满足某些官员的欲望,养小秘、包二奶又有违党纪国法。如果离婚,免不了引起诸如财产分割、难扯纠纷等复杂问题。而这一切都是已经有可资借鉴之经验。因为这样的故事、类似的教训,在我们这个时代,不能说不少,只是故事的主人公不同而已。
一种不会引起太多麻烦的做法就是希冀原配夫人肉体的毁灭(比如身患不治之症而不能久留人世啊、突然发生意外事故啊),或者是解除与其法律上的关系(离婚),这样就可以顺理成章地再娶一个十几、二十几、三十几岁不等、反正比自己小几圈的年轻老婆。
为什么希望死老婆?就是因为有替代者存在。而且在男人看来,这一替代者是较原配更值得早日替代、也是更合适的人选。而这一替代者自身亦有这样的想法:相比之下,嫁一个有钱有权有势者敢情是理想选择、也是无可非议的事。
这一思想认同并且愿意从属于这样一种男权制社会:女性处于一种被照顾、被保护、被宠爱的地位。女性一旦作出这样的替代者选择,并且付诸现实,则进一步加剧了这一现况。在很大程度上,这也是女人的自愿与心甘。
问题的严重性在于,这样一种“内部殖民”,一旦成为我们文化中最普遍的思想意识和最根本的权力观念,势必不利于从根本上扭转这种男人按天生的权力统治女人、二者之间维持支配与被支配这一关系格局。
从长远来看,这明显不利于维持两性的均衡、和谐发展。恩格斯在1880年《社会主义从空想到科学的发展》一文指出,傅立叶“第一个表明了这样的思想:在任何社会中,妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。”
从纯粹的性别来说,男人希望死老婆,从而娶一个年轻的,这也是其内在的情欲在起作用。而且一旦这种情欲得到了实现和满足,又进一步加剧其发酵、成长、壮大……而其邪恶帮凶恰恰就是这些替代者。因此,女人帮助男人满足其情欲,却在同时又进一步强化了女性的附庸地位。
质言之,不管是就传统遗传下来的升官发财,还是就近年热浪勃兴的官做到一定时候希望死老婆来说,都说明了我们官场不仅具有传统的特色,而且具备现代的样式。在某种意义上,其传统特色更加突出。自古以来,性与政治、情色与权力,总是难舍难分、有着千丝万缕的?
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